Uit het nieuwe rapport Sectorale Welzijnsmonitor van ABN Amro blijkt dat personeelstekorten in de detailhandel groot blijven. Het laatste kwartaal van 2021 waren er 43.900 vacatures in de sector. Veel werknemers hebben ander werk gevonden. Ook wordt het tekort groter door vergrijzing van de bevolking.
Om hier verandering in te brengen, moet de detailhandel volgens het rapport inzetten op hogere salarissen, het vergroten van het welzijn van personeel en digitalisering. Dat is niet makkelijk. Lage lonen in de detailhandel komen deels door de jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers van werknemers die het minimumloon of 125 procent van het minimumloon krijgen. Deze tegemoetkoming vervalt als bedrijven de lonen verhogen.
Ook blijkt uit het rapport dat het imago van de gemiddelde werkgever in de retailsector laag is. Daarnaast scoort de retail laag op kansen voor persoonlijke ontwikkeling, een goede balans tussen werk en privé en zelfstandigheid.
Bron: fashionunited.nl
